Hace algunos años escribí sobre la «Administración y Liderazgo Ordway Tead«,  con el reciente entorno,(para dejarlo de llamar crisis mundial). Es más que válido, recordar las «Teorías Humanísticas de Ordway Tead», tomando en cuenta y absolutamente de acuerdo:

•  El elemento humano es lo mas importante en la empresa

Claro a lo mejor dices que en la era moderna, hay muchos procesos y herramientas (máquinas, robots, etc.) que nos facilitan la vida, y mejoran los procesos de las empresas, no estoy en desacuerdo con ello. Más siempre, es importante recordar

El Enfoque de las Teorías Humanísticas, Ordway Tead, hace énfasis en:

•  en las personas sobre todo
•  la preocupación por el hombre y su grupo social.
• Motivación al trabajador.

Enfoque humanístico de la Administración:

«Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual: la transferencia del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración científica) y en la estructura organización (por la teoría clásica de la administración) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.​ Con el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.» (1)

Aspectos en los que se centra Teoría Humanística, Ordway Tead

• Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo.
• Adaptación del trabajo al trabajador.

Cómo puedes ver es doble vía, tanto hacia la persona, empleado; como su funcionalidad en la empresa.

A diferencia de la «Teoría Clásica de Relaciones Humanas en la Administración» en lo que fue la base «El ser humano, social, comunicativo y trascendente» para Ordway Tead, que más adelante abriría las puertas , a el nacimiento de la teoría de las relaciones humanas, de Elton Mayo

Ordway Tead y el liderazgo:

En su obra The Art Of Leadersheap,  ( El Arte del Liderazgo) recomienda que cada jefe debe ser un líder, un agente moral y un símbolo de la democracia en cada organización. En su obra  Instincts in Industry” (Instintos en la industria): Estudio psicológico de la clase obrera, trata de demostrar la relación entre el temor – ambiciones- actitudes y logros de los trabajadores.

• Afirma que la administración es ante todo un arte, y que el administrador debe ser un maestro.

Seguro te preguntas a que va traer todo esto ahora?

• El liderazgo es más importante hoy que nunca
• Cada persona suma y cuenta
• Todos tenemos mucho por aportar, en nuestras empresas, empleos, la nueva realidad, y sacar lo bueno de lo anterior y aplicarlo.

Fuentes:

(1) Administración